Nuoret opettajat jäävät työssään usein yksin. Yksinjäämisestä seuraa pahimmillaan uupuminen ja työstä poisjääminen, ehkä jopa alanvaihto.
Sen ei tarvitse mennä näin.
Koulutuksieni kautta tarjoan opettajille tukea ja mahdollisuuden pysähtyä oman opettajuuden äärelle. Uudelle opettajalle on tärkeää tarjota reflektoinnin ja hengähtämisen hetkiä. Näin pidämme huolta opettajan työkyvystä ja työnilosta.
Mistä teidän tiimin uusi opettaja saa työssään voimaa ja onnistumisen kokemuksia? Mikä häntä kuormittaa? Koulutan ja valmennan kasvokkain ja etäyhteyksillä- ota yhteyttä niin katsotaan, mikä on teille sopivin ratkaisu.
Pidetään yhdessä kiinni pitovoimastanne.
Nuoriin työntekijöihin panostaminen kohottaa työnantajamielikuvaanne, olittepa sitten pieni tai suuri yritys. Se säästää myös resurssejanne. Autan teitä onnistumaan nuorten tekijöiden ohjauksessa.
Nuoriin tekijöihin panostaminen on konkreettinen keino osoittaa, millaiset arvot yrityksessänne vallitsee. Investoitteko tulevaisuuteen? Onko teillä turvallista kasvaa?
Laadukas, selkeä ja suunniteltu ohjaus vahvistaa pitovoimaanne. Se on myös keino pitää huolta siitä, että kaikki osapuolet saavat työstä parhaan mahdollisen hyödyn.
Konsultoin, koulutan ja puhun- Ota yhteyttä, niin räätälöidään palvelu tai tilauskoulutus tarpeidenne mukaiseksi.
Mikäli et tiedä mistä aloittaa, laita viestiä ja kartoitetaan yhdessä ensin tilanteenne.